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NMAI 多次元適性検査
 
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ドイツの科学者ヘルマン ハーケン(Hermann Haken)は、その著書《脳機能の
原理》において次のように述べています。“大脳の研究過程において、特定の
機能は大脳の一部の場所より発している可能性があることが分かった。”
   
NMAIは、左脳能力、右脳能力、総合能力の3つの角度からテストを行い、認知、気質、性格の3つのベクトルの
適応性を測ります。
       NMAIとは、多次元適性検査(Neuropsychological Multidimensional Aptitude Inventories)の略称です。
       NMAIは最新の脳科学理論に基づき、また人事のニーズを考慮することにより開発されました。これは“認知、気質、性格”の3つのベクトルから受検者の適応性を診断し、また基本能力の診断の中に認知パターンを組み入れ、利き脳理論を根拠とすることにより、受検者の各種の能力を判定することができます。
       人は毎日自分の右脳と左脳を使っていますが、一般的に片側の脳がその他の脳よりも活発で、活動時間も長くなります。この活発な方の脳を“利き脳”と呼んでいます。NMAIシステムでは、個人の脳機能の特長に基づき職務適性に対して分析と診断を行います。
       NMAI適性検査システムは人材に対する適性検査として、いままでに6万人の実績を持っています。またNMAIシステムは中国現地における人材の発掘・活用の場面において客観的で有効なツールとして利用することができます。
左右脳のそれぞれの役割
社交的で、各種の因果関係を判断
  するのに長けている
   
統計に強く、方向感覚が強い
   
技術的な仕事に長けている(プロ
  グラミング等)
   
論理的に物事を処理する
強い知覚と想像力を持つ
空間的な感覚を知覚し、全体を把握
  する能力が強い
各種の動作が敏捷である
創造的な思考を持つ
部分的な分析にこだわらず、全体を見る
感覚的な思考が強く、一種の予知能力
  となる場合もある。この場合は未来の変
  化を予知し、事前に重大な決定を行う
     
最新の脳科学理論に基づき、また人事のニーズを考慮することによりNMAI(多次元適性検査)は開発されまし
た。その特徴は以下の通りです。
     
 
  能力を科学的に評価 —— 受検者の左右脳の基本的な能力と総合能力を正確に把握できます。
     
  人事の負担を軽減させる —— 企業の採用コストを節約し、採用による利益を増やします。また人材が誤った部署
につくことによる研修を減少させて、その誤りによる解雇も減少させます。
     
  各種の人事の問題を解決する —— 人員の選抜、職位の分配に対して科学的で客観的な根拠を提供します、
またキャリアプランコンサルティングを提供します。
     
  人材の適性利用を促進する —— 大脳の使用特性と受検者の個性を分析することにより、どのような仕事に向
いているかを診断することができます。


   
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