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MMPT管理職総合適性検査
 
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MMPT管理職総合適性検査の開発背景
企業競争の本質は人材競争にあるといっても過言ではありません。会社の中核となる中・高級管理職は、会社の生存と発展を左右する重要な要素です。特に中・高級管理職に関していえば、人材の雇用の誤りはムダなコスト増につながります。比較的著名な企業では、重要な中高級管理職の選抜時には、何回もの適性検査、観察、考察、業績評価、異動等の多種の方式手段により評価を行い、その後正式に任命されます。
 
しかし現状では多くの会社は、管理職に対する伝統的な評価方法を行っており、一般的に自己評価と関係部門による聴き取り及び主観部門の評価結果により決定されることが多くなっています。この場合、「定性的」な評価は、主観的で人的要素に左右されることが多く、判断が単一的で科学的根拠に乏しいものになります。このような現状では現代企業が人的資源に対して求める要求を満足させる結果を出すことはできません。そのため、科学的根拠に基づく有効な適性検査を利用することは重要なこととなっています。しかしながら、多くの会社は中高級管理職の能力を測ることが成功のキーポイントと知っているにもかかわらず、客観的で有効な適性検査を見つけることは難しい状況でした。
 
このような状況を解決するために、弊社では管理職向けの適性検査、管理職総合適性検査(MMPT)を開発しました。
 
MMPTの特徴


   
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