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人材向け適性検査によるソリューション
 
組織診断 人材募集における選抜 社員のキャリアプラン 社員の能力開発  
 

キャンパス募集    
大量の似たような履歴書の中からどれを選んで面接し、選抜すればよいのか?
面接する応募者が多いために面接時間が短くなってしまう。このような状況でどのようにして応募者の潜在能力や素質を見
  い出せばよいのか?
キャンパス募集で応募する新卒者は、多くが仕事の経験をもっておらず、自分の位置づけに対しても明確でないために入社
  してもすぐに 離職してしまう?
面接時には受け答えがとても良かったにもかかわらず、入社後の表現が面接時と全く違うのはなぜか?

  社会募集  
求職者の履歴書には装飾した部分が多く、真偽が判別できない。
面接に来る応募者は、自分の長所と優れたところのみを話す傾向がある。
同等の仕事背景と経験を持つにもかかわらず、現行のチームに溶け込むことができない。
優秀な人材ほど離職する傾向が高く、普通の能力の社員は会社が要求する能力開発に応えることができない。

     
  ◎ 私たちが提供するご提案は、一般社員のキャンパス募集と社会募集に適しており、人員の潜在能力と性格、適応タイプ等に対してテスト、評価  
  を行い、人員を選抜するにあたっての参考データとすることができます。  
  ◎ お客様のニーズに応じて完全な採用プロセスを設計いたします。履歴書選抜システム、職位ニーズの分析、対応するテストと試験システムの  
  提供、面接過程の設計と実施、企業独自のコンピテンスモデルの構築等をご提供いたします。  
  [ 責任感性格テストシステム ]               [ 知的情緒テストシステム ]  

 

   
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