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インテバンクの適性検査の主な特長
 
     
  インテバンクの適性検査は人事の負担を
    削減いたします。
 
     
  全体報告書
  HRが選択する人材に対する個人報告書
    全体を見ることも、個別に詳細を見ることもできます。
 
     
  筆記テスト オンラインテスト
  訪問テスト
 
     
  新卒者 一般社員
  専門人材 管理職
 
     
  人材採用 人材配置    
  人材選抜 人材研修 人材評価
   
 
適性検査製品
左右の脳の優勢度を測定することにより、応募者の能力と潜在能力を科学的に評価します。気質、性格、能力を測定することにより適材適所のための根拠を提供します。
 
仕事に必要となる能力と応募者の潜在能力を如何に科学的に考察しますか?
如何に合理的に職位の割り振りを行い、人材を有効に雇用しますか?
対象:20歳以上
テスト形式:筆記テスト、オンラインテスト、訪問テスト
テスト時間:60分間
受検者の知的情緒を5つのベクトルから考察します。多数で受検する場合は全体報告書により結果を排列することもできます。
 
知的情緒の低い専門人材/管理職がいる場合、企業に大きな損害をもたらすことがあります。如何にこのような知的情緒の低い社員/管理者を見分けて雇用しないことにより、企業のリスクを減らすことができるのでしょうか。
対象:営業、顧客サービス、人事及び管理職等
テスト形式:筆記テスト、オンラインテスト、訪問テスト
テスト時間:20分間
テスト前の受検者へのインタビューにより責任感を表すベクトルを編成することができます。このテストでもスクリーニング効果があることが証明されています。
 
仕事に必要となる能力と応募者の潜在能力を如何に科学的に考察しますか?
如何に合理的に職位の割り振りを行い、人材を有効に雇用しますか?
対象:新卒者、管理職、一般社員、専門人材
テスト形式:筆記テスト、オンラインテスト、訪問テスト
テスト時間:30分間
管理に関連する主な能力を重点的にテストを行い、管理職に必須となる基本的な素質を持たない受検者を検出することができます。また同時に受検者の心理的な特質を深く把握することができます。
 
専門的な知識を持ち、技能を持ち、企業の要求に合う管理人材をどのように選抜すればよいのでしょうか?
どうすれば管理人材を把握することができるのでしょうか?
対象:管理職
テスト形式:筆記テスト、オンラインテスト、訪問テスト
テスト時間:120分間
管理に関連する主な能力を重点的にテストを行い、管理職に必須となる基本的な素質を持たない受検者を検出することができます。また同時に受検者の心理的な特質を深く把握することができます。
 
一般社員に対するテストは少ないが、どのようなテストが選抜には効果があるのでしょうか?一般社員、特にオペレーターの離職率が非常に高い。これを下げる方法はあるのでしょうか?
対象:一般社員、新卒者
テスト形式:筆記テスト、オンラインテスト、訪問テスト
テスト時間:60分間
人材の能力、特質、潜在能力に対して正確な評価を行うことができます。このアセスメントセンターを利用することにより、人事管理と人材の能力開発育成方面に大きな助力となります。
 
新入社員が仕事を全うできない。管理幹部の能力が不足しているのでしょうか?
これに対応する研修方案をどのように制定すればよいのでしょうか?
人材の能力、特質、潜在能力に対して正確な評価をいたします。
アセスメントセンターの多種にわたる技術と適性検査を有効に利用します。
企業様のために問題解決のためのご提案をいたします。
 

   
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