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INTEBANK評価中心はもう発展中心の優位を兼ね備えている。伝統的な招聘に限らず、従業員の潜在能力を識別することや、仕事に関する優勢/劣勢を診断することに適する。人力資源管理と開発の方面で重要な作用を発揮する。
   
  “氷山上部”、これは個人の知識、技能を表現したもので、容易に判別し、測ることができる部分です。この部分は研修等により変えたり発展させることができます。    
       
  アセスメントセンターとは、一種の技術、方法のことです。これは、多種類の適性検査技術を利用して、受検者の不可視領域にある潜在的な部分を引き出し、受検者が割り当てられる職務を担任することができるかどうかを診断します。またそれと共に能力と潜在能力の診断も行います。   “氷山下部”、これは人の個性、動機等を表したもので、測ることが困難な部分です。これらは、外界の影響を受けて変わることが無く、人の行動と表現に対して重要な作用を持っています。  
   
   
アセスメントセンターの基本原理
個性の差異の原理
適性検査の基本的な仮説:人の素質には差異があり、またこれらの差異は客観的にみることができる。
適性適職の原理
“その人に合った仕事、仕事に適し
た人”の原則に基づき、個人の異なる素質と要求により最も適合する職位に各自を配置する。個人の素質と職位要求が同時に満たされる。
 
仕事の差異の原理
適性検査の仮説:異なる職位には差異があり、これには仕事の内容、権力職責が含まれる。
     


   
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