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  人材テス—人的資源管理......
  時間:2012年12月14日
  地点:INTEBANKクラブ会場
   
  適性検査の種類と製品......
  時間:2012年11月7日
   
  適性検査基本的な知識......
  時間:2012年10月22日
   
  「性格適性検査」の3手法......
  時間:2012年10月8日
   
潜在能力を知り適材適所
  ・応募者の潜在能力を科学的に考察
  ・人材に対して利用
メッセージ
EQの高さとコミュニケーシ
ョン能力
  ・EQの状況をテスト
  ・コミュニケーション、チーム協調
能力を評価 メッセージ
責任感はあるか
  ・社員の責任感をテスト
  ・責任感が無い社員をスクリーニング
メッセージ
 
 
   
人材のスクリーニングを管理
  ・人材の管理能力、特質をテスト
  ・管理者をよく理解する
メッセージ
一般社員、オペレーターを
スクリーニング
  ・一般社員のスクリーニング専門
  ・一般社員の離職率を減少させる
メッセージ
人の選抜、雇用、能力開発
  ・多種の技術、ツールで総合評価
  ・能力の特質、潜在能力を正確に 評価
メッセージ
 

楊 小姐 人材募集主管
  インテバンクの適性検査は簡単で効果があります。私たちの面接の効率も大幅にアップしました。面接において適性検査の結果を反映させることによって、以前は面接において同じ質問しか行っていなかったものを人材の長所、短所に応じて的確な質問を行えるようになりました。
 
李 先生 人事経理
  この適性検査を利用し始めてから、人材の採用、幹部の昇格等は、科学的、客観的で、公平、公正なものとなりました。
 
周 先生 人事経理
  この適性検査を利用するようになってから、弊社の採用コストは大幅に減少しました。以前はヘッドハント会社のみを使って募集採用を行っていましたが、毎年採用にかかる費用もばかにならず、現在はこの適性検査のみを利用して採用を行っています。今では以前の費用の半額以下で採用を行うことができます。
 
康 小姐 日系企業社員
  己開発報告書により、私たち受検者は自己の特性、思考タイプ、総合的な潜在能力等に対して自身の発展の可能性を認識することができ、また自分の思考と選択範囲を広げることができました。また、自己を再確認し、自分のキャリアプランを計画することができました。
 
鄭 小姐 人事経理
  私たちの募集には応募人員がいつも多いために、1人の面接時間が限られてしまい、約20分程度しか費やすことができません。この限られた時間内で求職者は自分を良く見せるために自分の長所を大きく表現し、欠点を隠そうとします。このような状況において面接官としては、求職者の実力、性格を見出すことはとても困難です。
 
陳 小姐 日系企業人事担当
  インテバンクの適性検査は簡単で効市場の他の適性検査と比べてインテバンクの適性検査は正確度が70%と高く、信頼できる。
 

   
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